ENTREPRENEURSHIP

“Bagaimana saya dapat me-motivasi tim saya agar mau maju? Membuat mereka bekerja lebih keras dan memiliki ritme kerja yang sama ketika saya menjadi anggota tim?”

Jawab :

1. Dengarkan dan hargai ide-ide baru karyawan

Setiap orang ingin didengarkan, tak terkecuali karyawan Anda. Berikan waktu Anda untuk mendengarkan ide-ide baru karyawan. Hal ini membuktikan Anda seorang atasan yang berwibawa dan bijaksana.

Perusahaan yang baik memberi kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan kreativitas melalui ide-ide baru karyawan. Setiap pendapat, pemikiran atau ide adalah hasil dari buah pikiran. Jadi terdapat sebuah proses berpikir sebelum pendapat atau ide itu muncul di kepala karyawan Anda. Hargailah setiap pendapat atau ide yang diajukan oleh karyawan.

2. Pelihara hubungan sosial yang baik

Komunikasi dan interaksi yang baik antara Anda dan karyawan akan menumbuhkan hubungan yang lebih baik. Sikap peduli Anda akan membuat karyawan merasa segan karena mereka diperhatikan oleh Anda.

Contoh kecil yang bisa Anda lakukan adalah kunjungan ke rumah karyawan. Kunjungan ini dilakukan untuk memelihara hubungan sosial dengan karyawan. Mengenal dan mengetahui kondisi keluarga karyawan dapat memberi Anda gambaran akan kepribadian dan karakter karyawan tersebut.

Hubungan sosial juga terjalin dari komunikasi yang baik antara Anda dan karyawan. Menurut Forbes.com Anda harus selalu menularkan pengaruh positif dan koneksi emosional yang positif. Jika Anda marah-marah atau depresi, emosi ini akan berpengaruh kepada karyawan Anda.

3. Bantu merencanakan karier karyawan

Tentu setiap karyawan ingin naik jabatan sehingga kariernya lebih baik. Jangan tutup mata terhadap karier karyawan Anda. Lakukan penilaian kinerja karyawan. Rencanakan pelatihan yang sesuai untuk menumbuhkembangkan keterampilan yang merupakan kelebihan karyawan tersebut, tidak hanya fokus pada kekurangan karyawan.

Menurut PakarKinerja.com, merencanakan karier karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. Perencanaan karier karyawan dapat menjaga semangat karyawan agar tidak jenuh dengan posisinya saat ini dan tahu kapan ia akan naik jabatan apabila kinerjanya terus meningkat.

4. Jelaskan peran karyawan terhadap perusahaan

Karyawan ingin mendapat pengakuaan bahwa mereka berkontribusi terhadap pencapaian visi, misi, dan nilai perusahaan. Dengan demikian Anda harus memberi penjelasan tentang ketiga hal tersebut dan peran penting karyawan dalam meraihnya.

Buatlah karyawan merasakan bahwa tujuan perusahaan adalah tujuan mereka. Dengan kata lain, visi, misi, dan nilai perusahaan adalah milik mereka sehingga mereka berusaha untuk turut serta mewujudkannya.

5. Apresiasi peningkatan kinerja sekecil apa pun

Anda sebaiknya memperhatikan setiap peningkatan kinerja karyawan Anda. Sekecil apa pun hal positif atau peningkatan keterampilan yang telah diupayakan oleh karyawan, Anda harus mengapresiasinya. Pemberian apresiasi ini sangat penting untuk meningkatkan motivasi kerja mereka.

Jangan hanya menuntut karyawan meningkatkan keterampilan di bidangnya. Percuma saja Anda meminta mereka belajar tetapi tidak ada yang memberi evaluasi terhadap implementasi dari hal yang telah dipelajari.

6. Lakukan kontrol dengan sering muncul saat karyawan bekerja

Kehadiran Anda sebagai atasan tertinggi bisa berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Banyak karyawan yang malas bekerja dan akhirnya demotivasi karena tidak pernah dikunjungi oleh atasannya. Bahkan atasan langsungnya terkesan tidak peduli dengan hasil kerja keras bawahannya.

Upayakan sapa karyawan yang berpapasan dengan Anda. Selain itu, luangkan waktu Anda untuk datang ke ruangan mereka atau saat mereka bekerja. Jangan segan-segan untuk membantu mereka apabila mereka mengalami kesulitan yang benar-benar tidak bisa diselesaikan.

7. Bangun kepercayaan antara Anda dan karyawan

Kepercayaan adalah modal untuk hubungan kerja yang lebih baik. Bangun kepercayaan dengan mengutamakan kejujuran. Jangan pernah berbohong atau bergosip tentang karyawan yang kurang Anda sukai kepada karyawan lain. Ini akan menjadi bumerang bagi Anda karena kepercayaan karyawan terhadap Anda bisa runtuh.

Selain itu, membina komunikasi yang baik juga menjadi salah satu cara membangun kepercayaan. Harus ada dialog dua arah apabila ingin membina komunikasi yang baik antara atasan dan karyawan. Anda mendengarkan karyawan dan sebaliknya karyawan pun akan mendengarkan Anda. Dengan begitu terbangun kepercayaan yang membuat karyawan semakin semangat bekerja.

8. Buat suasana kerja yang positif dan menyenangkan

Lingkungan kerja yang nyaman dan menyenangkan kerap membuat karyawan semangat bekerja. Karyawan mendapat dorongan dari luar diri yang mempengaruhi mereka untuk tetap positif sehingga bisa menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu.

Sebagai atasan tertinggi, Anda hendaknya membuat suasana kerja menjadi lebih positif. Tentu saja Anda harus memelihara pemikiran positif terlebih dahulu. Jika Anda memiliki karakter positif dan selalu melihat bahwa segala sesuatu ada jalan keluarnya, akan sangat mudah menciptakan suasana kerja yang positif dan menyenangkan untuk meningkatkan motivasi karyawan Anda.

9. Dorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang

Jangan pernah memandang rendah bawahan Anda. Seperti Anda, karyawan adalah pribadi yang unik dengan kelebihan dan kekurangan masing-masing. Rangkul mereka sebagai teman dan saudara. Dorong mereka untuk terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka.

Jika perlu, beri mereka kata-kata motivasi untuk terus bersemangat. Jika Anda tidak tahu kata-kata motivasi yang bagus, silakan lihat di postingan ini.

Jangan sesekali Anda merasa terancam dengan adanya karyawan yang lebih terampil di satu bidang. Malah, Anda harus mengembangkannya sehingga ia terus berkeinginan untuk belajar dan bertumbuh. Tentu Anda akan belajar sesuatu yang berharga dari karyawan tersebut.

10. Berwibawalah namun tidak kaku

Menjadi atasan yang berwibawa adalah sebuah tantangan yang menarik dan harus Anda taklukkan. Karyawan menjadi semakin segan apabila Anda mengupayakan cara-cara untuk menjadi atasan yang berwibawa dan bijaksana dalam mengambil keputusan terkait kesejahteraan karyawan.

Tak ada salahnya jika Anda selalu menyapa bawahan terlebih dahulu dan aktif mengikuti acara yang diselenggarakan bawahan Anda. Jangan pikir Anda harus dihormati terlebih dahulu hanya karena Anda adalah bos mereka.

Selain itu, upayakan untuk tidak terlalu kaku dalam mengambil keputusan. Simak dan pertimbangkan suara karyawan Anda.

11. Rencanakan waktu gathering dan refreshing bersama

Quality time tidak hanya diupayakan untuk anggota keluarga. Atasan yang peduli dengan karyawannya akan meluangkan waktu yang berkualitas untuk sekedar berkumpul atau ngobrol ringan saat coffee break.

Melulu berbicara tentang pekerjaan membuat karyawan jenuh. Ada waktunya Anda harus melakukan kegiatan seperti family gathering atau refreshing bersama. Ingat, jangan membahas soal pekerjaan saat Anda dan karyawan sedang menikmati kegiatan tersebut.

12. Berikan perhatian dan human touch

Tentu setiap karyawan ingin mendapat perhatian dari atasannya. Tunjukkan jika Anda adalah atasan yang memperhatikan karyawan.Tingkatkan kepedulian Anda kepada karyawan, tetapi tetap dalam batas wajar.

Memberi hak cuti kepada karyawan yang sedang ditimpa musibah atau bencana bisa jadi salah satu bentuk kepedulian Anda. Tunjukkan simpati Anda sebagai atasan yang memperhatikan bawahannya.

13. Jadi contoh yang baik

Selalu menjadi contoh yang baik untuk bawahan Anda. Salah satu contohnya dengan selalu hadir lebih pagi. Banyak hal yang bisa Anda lakukan dengan datang lebih pagi. Pun, ide-ide segar biasanya diperoleh saat pagi dalam suasana masih hening.

Jangan lihat perubahannya hari ini, tapi lihat beberapa minggu atau bulan ke depan. Banyak karyawan akan rajin datang tepat waktu karena melihat Anda memberi contoh yang baik kepada mereka.

14. Beri insentif atau bonus yang adil

Walaupun uang bukan motivasi terbesar karyawan dalam bekerja, Anda tetap harus memperhatikannya. Insentif atau bonus yang adil membuat karyawan berpikir bahwa perusahaan memberi hak karyawan secara profesional. Tentu hal ini akan berpengaruh terhadap meningkatnya semangat kerja karyawan. Jika ia melakukan lebih, ia akan mendapatkan lebih. Sounds fair?

Motivasi karyawan perlu ditingkatkan agar mereka lebih berkinerja, bekerja dengan profesional dan betah menjadi karyawan di perusahaan Anda. Jangan sampai mereka mengundurkan diri hanya karena tidak ada motivasi kerja. Lakukan cara-cara memotivasi karyawan tersebut secara konsisten sehingga mencapai hasil yang maksimal.

“Saya harus memiliki motivasi yang baik. Bagaimana saya me-motivasi mereka agar melalui hari-hari kerja mereka dengan sepenuh hati dan hasil yang luar biasa?”

Jawab :                                                               

1.      Mencintai Pekerjaan

Agar bisa tetap semangat dalam melakukan pekerjaan, Anda harus mencintai pekerjaan yang Anda lakukan. Ya, seseorang akan selalu semangat bekerja meskipun pekerjaan yang dilakukan itu tak mudah. Sebab, dia menukai atau mencintai pekerjaannya. Maka, hal yang perlu Anda lakukan yaitu tanamkan kecintaan terhadap pekerjaan yang Anda miliki saat ini.

Seorang tokoh terkenal bernama Charles M. Schwab berkata bijak :

“Seseorang yang tidak mencintai pekerjaannya, tetapi hanya bekerja untuk uang tidak akan menghasilkan uang atau menemukan kesenangan di dalam hidup”

Jika Anda bekerja hanya untuk tujuan mendapatkan uang, Anda tidak bisa menikmati pekerjaanmu. Yang akan Anda rasakan hanyalah rasa lelah. Cobalah ubah mindset terhadap tujuan. Memang tidak dipungkiri bahwa kita bekerja karena ingin mendapatkan uang. Namun, jangan hanya bertujuan itu saja. Anda juga harus belajar mencintai pekerjaanmu saat ini sehingga Anda akan bekerja dengan senang hati. Ketika Anda merasakan bahagia saat bekerja, rasa lelah tidak akan terasa begitu menyiksamu. Anda bisa menikmati setiap waktu bekerja tanpa terpaksa.

“Jangan menyewa seseorang yang melakukan pekerjaan untuk uang. Tetapi sewalah seseorang yang bekerja karena dia menyukai pekerjaan tersebut.” – Henry David Thoreau

Nah, kata kata bijak yang mengandung makna motivasi dalam bekerja ini dapat diterapkan bagi Anda yang sedang mencari karyawan. Jangan hanya mencari anak buah yang ingin mendapatkan uang saat bekerja. Namun, lebih baik Anda mencari seseorang yang menyukai pekerjaan yang Anda tawarkan. Tipe seseorang seperti ini akan lebih mudah berkembang karena dia mencintai pekerjaannya. Namun jika Anda memilih seseorang yang bekerja hanya demi mendapatkan uang, dia akan sulit diajak berkembang. Bahkan, ketika dia merasa gaji yang didapatkan tidak begitu besar, dia akan segera keluar dari pekerjaan itu dan mencari yang lain. Pastinya Anda ingin mendapatkan seseorang yang setia dengan pekerjaannya karena akan lebih mudah bagimu untuk membimbingnya.

2.      Kerjakan Pekerjaan Saat Ini Juga

Jangan pernah menunda pekerjaan baik pekerjaan besar maupun kecil. Jika ditunda-tunda, pekerjaan tersebut tidak akan selesai, justru akan semakin menumpuk. Anda akan kesulitan menyelesaikan setiap pekerjaan tepat pada waktunya jika Anda tidak segera mengerjakan setiap pekerjaan yang datang padamu.

“Pekerjaan yang paling sulit diselesaikan adalah pekerjaan yang tidak pernah dimulai.” –  Rangga Umara

Jika Anda mulai mengerjakan pekerjaan yang sulit, lama kelamaan pekerjaan itu akan selesai meskipun butuh perjuangan yang luar biasa. Namun, pekerjaan itu tidak akan pernah selesai jika tidak pernah dimulai. Jadi, Rangga Umara mengatakan bahwa pekerjaan yang paling sulit yaitu pekerjaan yang tidak pernah dimulai sebab pekerjaan ini tidak akan pernah selesai dikerjakan. Hal ini dapat mnjadi motivasi bagi kita agar segera memulai pekerjaan yang sudah kita rencanakan dengan segera Take Action !

“Jangan pernah menunda apa yang bisa dikerjakan hari ini untuk dikerjakan besok. Sebab jika Anda menyukainya hari ini, Anda bisa melakukannya lagi esok hari.” – (Anonim)

Seorang pekerja keras pantang baginya untuk menunda suatu pekerjaan. Pekerjaan yang ditunda akan menumpuk sehingga Anda butuh usaha lebih ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan yang jumlahnya semakin banyak. Dari segi kualitas, pekerjaan yang dikerjakan karena terburu-buru juga kurang maksimal hasilnya. Pelajaran untuk memotivasi pekerjaan yang dapat kita ambil di sini adalah agar tidak menunda pekerjaan dengan segera mengerjakan apa yang bisa dilakukan hari ini. Dahulukan pekerjaan prioritas terlebih dulu baru disusul mengerjakan pekerjaan lainnya.

“Sesuatu yang belum dikerjakan, seringkali nampak mustahil, kita baru yakin kalau kita telah melakukannya dengan baik” – Evelyn Underhill

Terkadang seseorang merasa putus asa terhadap pekerjaan yang belum dikerjakan. Dia sudah menganggap bahwa dia tak mampu mengerjakannya sebelum mencoba. Namun setelah mencoba dan berusaha semaksimal mungkin, barulah keyakinan itu datang. Kata bijak di atas memotivasi kita agar selalu yakin dengan apa yang sudah menjadi rencana kita untuk dikerjakan. Tentunya ini juga

3.      Lakukan Dengan Sepenuh Hati

Jangan terpengaruh oleh anggapan rendah terhadap pekerjaan yang Anda lakukan saat ini. Walaupun pekerjaanmu sering dianggap remeh, Anda tak boleh ikut-ikutan meremehkan pekerjaanmu itu. Ingatlah bahwa dari situlah Anda mendapatkan uang yang bisa Anda gunakan untuk keperluan Anda dan keluargamu.

Kesuksesan tidak datang begitu saja tetapi melalui sebuah proses yang amat panjang. Dia harus melakukan pekerjaan dari bawah. Nah, Anda pun bisa meraih kesuksesan mulai dari mengerjakan hal-hal kecil terlebih dahulu. Suatu saat nanti, akan ada hasil yang sangat luar biasa. Bahkan, Anda bisa beralih mengerjakan hal-hal besar yang mungkin Anda sendiri tidak pernah menyangka sebelumnya.

“Melakukan pekerjaan kecil dengan baik akan melatih kita untuk bisa menyelesaikan pekerjaan besar dengan lebih sempurna.” – (Anonim)

Jangan pernah anggap sepele sebuah pekerjaan kecil. Dari pekerjaan kecil, Anda akan berlatih bagaimana cara menyelesaikannya dengan baik. Ibarat soal, Anda akan menjawab soalyang mudah terlebih dahulu di level yang lebih rendah. Barulah ketika Anda naik ke level yang lebih tinggi, soal-soal yang diberikan akan jauh lebih susah. Nah, motivasi bekerja yang satu ini bisa dijadikan sebagai penyemangat dalam bekerja. Anda harus belajar menyelesaikan pekerjaan kecil dengan sempurna, hal ini sebagai latihan bagimu untuk dapat menyelesaikan pekerjaan yang jauh lebih besar. Tanpa adanya latihan dari yang mudah, Anda tak bisa menyelesaikan pekerjaan besar dengan sempurna..

“Kerjakan segala sesuatu dengan baik, maka segala sesuatu yang baik akan mengikutinya.“ – Judge Judd

Jangan pernah berputus asa ketika Anda hanya mendapatkan pekerjaan kecil yang bahkan sering diremehkan oleh orang lain. Untuk apa mempedulikan orang lain yang hanya akan membuat waktumu terbuang sia-sia. Percayalah jika Anda mampu mengerjakan pekerjaan yang Anda dapatkan saat ini dengan baik, pekerjaan selanjutnya yang jauh lebih besar akan datang padamu.

“Masa depan tidak terletak pada pekerjaan, tetapi pada orang yang mengerjakan.” – George Crane

Setiap orang pasti ingin memiliki masa depan cemerlang dengan pekerjaan yang dimilikinya. Ketika Anda berada pada posisi pekerjaan yang tidak cemerlang, Anda bisa menggunakan kata motivasi kerja ini sebagai penyemangatmu. Ingatlah bahwa bukan pekerjaanmu yang akan membawa kepada masa depan yang cemerlang. Namun, kualitas dirimu yang bisa membuatmu bisa meraih masa depan cerah yang Anda inginkan. Jadi, ketika Anda berada pada posisi pekerjaan level bawah, teruslah berkarya sampai Anda bisa naik ke level selanjutnya. Tak ada usaha yang sia-sia.

“Tak ada pekerjaan rendah. Yang ada hanya sikap rendah.“– Wiliam Bennett

Masih menganggap pekerjaanmu rendah? Hilangkan anggapan ini karena selama pekerjaan itu halal dan tidak merugikan orang lain, pekerjaan itu mulia. Walaupun pekerjaaanmu berat dan kasar, jangan sekali-kali menganggap bahwa pekerjaan itu rendah.

Memang masih banyak masyarakat yang keliru dalam memandang sebuah pekerjaan. Tak jarang mereka menganggap jenis pekerjaan tertentu sebagai pekerjaan rendahan. Sampai-sampai banyak orang memilih menganggur daripada bekerja dengan pekerjaan rendah karena merasa malu akan diolok-olok oleh teman-temannya. Justru inilah sikap yang rendah. Jadi kata bijak bertajuk motivasi kerja di atas mengibaratkan orang yang menganggap rendah pekerjaannya memiliki sikap yang lebih rendah daripada pekerjaan itu sendiri.

 “Kita menilai diri kita dengan mengukur dari apa yang kita rasa mampu untuk kerjakan, orang lain mengukur kita dengan mengukur dari apa yang telah kita lakukan “– Henry Wadsworth Longfellow

Dalam hidup ini, sering orang lain hanya melihat dari hasil yang kita kerjakan. Mereka tak mau melihat seberapa besar perjuangan dan usaha untuk melakukannya. Mereka juga tak peduli seberapa besar kemampuanmu untuk melakukan pekerjaan itu.

Untuk itulah motivasi kerja ini sangat menginspirasi agar kita harus terus bekerja untuk meraih hasil yang maksimal karena orang lain atau atasan kita hanya menginginkan hasil yang terbaik. Tidak ada sesuatu yang tak bisa dikerjakan asalkan kita berusaha dengan sebaik-baiknya. Kata bijak ini juga memotivasi agar kita tidak hanya bekerja keras namun juga dapat bekerja secara cerdas.